“常規招聘會都是‘守株待兔’式的,‘發現英才’高端人才精準招聘會卻大有不同,人力資源服務機構先替企業進行幾輪篩選,今天能來到這里的高端人才都是有望與企業簽約的,大大提高了成功率?!?5日,中國長春人力資源服務業創新發展大會暨“才聚春城”高峰論壇在長舉辦,同期舉辦的“發現英才”高端人才精準招聘會打破以往招聘會的“人海戰術”, 20家現場招聘企業,86家展板招聘企業,提供年薪20萬元以上的中高端職位157個。3個小時的時間里參會人數雖然不到300人,但通過前期投遞簡歷實現有效對接的卻多達200人,簽約成功率高達95%。
高端人才稀缺?
找對方法事半功倍
長春寶雍閣房地產開發有限責任公司招聘地產總經理,年薪150萬元;新星宇集團有限公司要招營銷中心總經理,年薪100萬元……在“發現英才”高端人才精準招聘會上,當看到企業給出的這些誘人數字,不少慕名而來的求職者“很心動”?!伴L春仍存在企業對高端人才求賢若渴這一共性問題,如何讓伯樂尋找到‘千里馬’?這回人力資源服務機構幫了大忙?!奔质匈Y本運營管理有限公司負責人孫先生說,相較剛畢業的大學生,高端人才大多已在某領域取得一定成就,跳槽顧慮增多讓這些人成了“被動求職人群”。但經過與人力資源服務機構先期對接,人才顧慮打消了,變被動為主動,令公司成功接到3份應聘資本市場部總經理的優質簡歷。
今年年初剛被人力資源服務機構成功“獵聘”到吉林國健集團出任人力資源中心總經理的楊相會,此番以企業招聘者的身份出現。剛回長春那會兒,她曾留戀深圳高端人才發展土壤的沃土。如今,看到家鄉人力資源服務機構正主動為企業“留人”找方法,她坦言,“找對方法事半功倍,讓企業與人才都少走‘彎路’”。
精準對接太難?
新思維助服務落地
鄒先生一到招聘會現場就直奔百納頤合投資集團展位?!坝∠笾械恼衅笗嗍轻槍Υ髮W生群體的,沒想到長春如今有了專業獵頭公司來做精準對接工作?!碑敵醯弥u先生在剛果(金)服務于礦山企業,才庫公司為他對接了擁有能源、礦山等多個板塊業務的百納頤合。經過與百納頤合總經理王麗慧的一番深談,雙方有了初步簽約意向。“精準對接的好處在于讓求職者的需求與崗位需求‘門當戶對’,鄒先生有相關財務工作經歷,還參與過企業上市,正是我們財務總監一職所需的高端人才。”王麗慧說。
依托中國長春人力資源服務產業園平臺集聚優勢,入駐園區的人力資源服務企業紛紛助企打出“精準牌”。通過對人才的多維度綜合評估,對需求崗位一對一精準預約,實現了招聘與求職的高成功率。這一亮色,被來長參加創新發展大會的嘉馳國際創始人、董事長馬士發看在眼里?!拔覅⒓舆^各地同類型大會,長春能同期舉辦高端人才精準招聘會,讓甲乙雙方借助精準平臺實現對接,勝在新穎,贏在落地。”
遠程招聘行否?
手機有望成“中介”
小隔斷里配備一臺電腦、一個攝像頭,這要干啥用?原來,銳仕方達在招聘會上設計了遠程面試體驗區。只見一位此前向銳仕方達網站遞交簡歷的女士,按照約好的時間進入電腦頁面,借助虛擬網絡,與企業方展開遠程面試,吸引不少圍觀者。
如果利用電腦遠程招聘仍有受限感,那么北方人力資源投資集團(長春)有限公司董事戴賀同介紹的一款即將問世的手機app,則令人充滿期待?!拔覀冋谧灾餮邪l一款可用于遠程招聘的手機app。”試想,未來應聘像打游戲闖關一樣生動有趣,甚至借助手機還能面試海外人才,這無疑將大大降低企業的招聘成本。對此,業內人士分析,目前該類型軟件在全國還是空白,一旦研發成功,投入使用,未來線上招聘有望成為“主場”,從而全面升級人力資源服務業態。