發布：2021-10-21 19:07:42 關注：42724次
一、中心簡介
浙江大學杭州國際科創中心（以下簡稱"杭州科創中心"）是新時代浙江大學和杭州市全面深化市校戰略合作共建的重大科技創新平臺。杭州科創中心以打造世界一流水平、引領未來發展的全球頂尖科技創新中心為目標，以重大科研任務攻關和大型科技基礎設施建設為主線，探索建立有利于基礎研究、應用研究、技術研發和產業發展全鏈條貫通的體制機制，著力打造長三角一體化高質量發展的重要創新極，中國知識和技術創新的重要策源地，世界頂尖學者和高端人才的強力集聚地，科技和人才體制機制創新的改革試驗區，帶動杭州乃至整個浙江大灣區成為媲美"波士頓+硅谷"的具有世界聲譽的頂尖科技產業集群地。
現面試社會招聘以下管理類崗位：
二、招聘崗位一覽表
| 序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 崗位職責 | 任職要求 |
| 1 | 戰略研究部 | 部長/副部長 | 1.編制中心中長期發展規劃、遠景發展規劃；協調各類專項發展規劃的編制； 2.跟蹤、分析和研究國內外新型研發機構建設和相關行業最新發展動態，提出指導中心建設的意見和建議； 3協同各部門對中心各項管理體制和運行機制進行研究，為中心改革與發展提供方案設計、決策咨詢等； 4.負責中心各類戰略規劃方案的落地和跟蹤，對規劃目標、重大改革方案等執行情況進行及時分析和反饋； 5.承擔中心建設發展和工作總結的梳理工作。 | 1.碩士研究生及以上學歷，經濟、管理等相關專業背景； 2.具有五年及以上高校、科研院所或大型企事業單位戰略研究、咨詢經驗，熟悉相關政策法規； 3.具備較好的文字表達能力，能夠撰寫各類工作規劃、方案及報告等； 4.具備前瞻性思維，具有敏銳的洞察力、分析判斷能力和決策能力； 5.具有較強的團隊組建和管理經驗，以及完成本部門工作的計劃、組織、協調和執行能力。 |
| 2 | 綜合文秘 | 1.協助部門領導做好中心各類視察、考察、調研、訪問等活動的行政接待； 2.協助負責各類會議的組織、協調、會務管理工作，； 3.協助部門領導做好對外聯絡和中心內部協調等工作； 4.負責辦公室各類文件、簡報、會議紀要等起草、審核、校對、發文等工作； 5.負責辦公室各類總結、計劃、規劃、匯報材料、ppt等材料撰寫工作； 6.協助制定內部管理各類規章制度，定期做好制度梳理匯編； 7.完成部門其他相關工作。 | 1.碩士及以上學歷，中共黨員，年齡35周歲及以下； 2.具備優秀的文字協作能力，熟練使用各類辦公用品，熟悉公文協作、ppt制作等； 3.具有較強的溝通表達能力、組織協調能力和團隊協作能力； 4.工作積極主動，具有較強的責任心和事業心。 | |
| 3 | 綜合辦公室 | 法務專員 | 1.負責中心外聘律師團隊的選擇、聯絡及管理工作； 2.談判、起草、審核中心相關部門的法律文件、合同和規章制度，起草及修訂格式合同，根據需要參與合同的談判； 3.負責中心合同的歸檔管理； 3.有較強的文字表達能力，能夠撰寫各類工作文件、合同和規章制度等材料； 4.監督并確保中心運營符合相關法律法規要求，做好有關法律風險防范工作； 5.負責處理涉及中心的各類法律事件的調解、爭議、仲裁和訴訟，開展與中心運營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作； 6.參與涉及中心權益的重要經營活動，并處理相關的法律事務； 7.完成其它相關工作。 | 1.具備法律職業資格證書或律師執業資格證； 2.工作積極主動，認真負責，大局意識強，具有較好的溝通協調能力； 4.有相關工作經驗優先。 |
| 4 | 科研發展部 | 副部長 | 1.協助部長制定和完善科研平臺管理等相關制度； 2.負責新的科研平臺的論證、資源對接和建設推進等工作； 3.做好國家、省部級各類項目和獎項申報工作以及省部級科研基地申報及管理工作； 4.完成部門其它相關工作。 | 1.碩士及以上學歷，電子電氣、機械、物理、等理工科專業； 2.具有科研院所、高?；蚱髽I科研規劃或科研管理工作經歷者優先； 3.具有較強的統籌協調能力和團隊合作精神； 4.具備較好的文字功底，能夠撰寫各類工作規劃、方案及報告等材料； 5.40周歲以下，有高?；蚩蒲袡C構科研管理8年以上相關工作經驗者優先。 |
| 5 | 人力資源部 | 高級主管及以上 | 1.協助部長制定中心人才隊伍建設規劃； 2.負責中心員工培訓和人才服務工作； 3.協助部長做好人才招聘、績效考核等工作； 4.協助部長制定和完善中心各項人事規章制度及工作流程； 5.組織開展中心黨建、工會及文化建設等工作； 6.完成部門其他相關工作。 | 1.碩士研究生及以上學歷； 2.從事人力資源工作5年及以上，并具有3年以上的管理經驗； 3.熟悉人力資源管理和國家、省、市、區人才政策，熟悉勞動法律法規； 4.具有較強的計劃與執行能力、分析與解決問題能力、組織管理與協調溝通能力和文字駕馭能力； 5.中共黨員（具有3年以上黨齡），政治素質好； 6.品行端正，作風嚴謹，溝通能力強，能承受較強的工作壓力。 |
| 6 | 人才服務專員 | 1.協助部門分管領導推進中心各類人才計劃的實施及國家、省、市、區各類人才的審核推薦工作； 2.對國家、省、市、區、校的各類人才政策進行分析和研究，協助部門分管領導制定和完善各項人才工作制度、工作流程； 3.負責各類人才數據信息的統計分析和調研工作。 | 1.碩士及以上學歷，年齡在35周歲以下；有一定的人事人才工作經驗； 2.工作踏實、積極主動，責任心強； 3.具有扎實的文字功底，熟悉各類公文寫作； 4.具有較強的溝通協調能力，品行端正，作風嚴謹； 5.有良好的服務意識和團隊合作精神，抗壓能力強； 6.認同科創中心的文化和價值觀。 | |
| 7 | 人事專員 | 1.負責員工入離調轉各類手續辦理，負責管理中心員工人事檔案； 2.負責中心考勤管理，做好員工月度考勤數據統計，協助做好薪酬管理； 3.協助處理員工檔案轉接、落戶； 4.負責中心勞務派遣職工管理； 5.協助完善中心人力資源管理各項制度； 6.完成領導交辦的其他工作。 | 1.碩士及以上學歷，中共黨員； 2.熟悉勞動法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3.具備較好的文字撰寫能力，熟練使用各類辦公軟件； 4.工作積極主動、責任心強，富有團隊合作精神； 5.具有相關工作經驗優先。 | |
| 8 | 園區保障部 | 部長/副部長 | 1.負責制定和完善部門各項管理制度； 2.負責統籌中心園區基本建設，協作完成中心基建工作； 3.負責中心園區保障工作，管理園區物業、后勤餐飲及公寓等工作； 4.負責中心“智慧園區”建設及運行保障； 5.負責統籌中心各研究平臺辦公和實驗空間分配，做好實驗室建設和改造等方面服務保障工作。 | 1.碩士研究生及以上學歷； 2.具有8年以上高?；蚩蒲性核笄诳倓展芾砉ぷ鹘涷?，熟悉高校、科研院所行政、后勤工作； 3.具有5年以上團隊管理經驗，有較強的組織協調及綜合管理能力； 4.邏輯清晰、思維活躍、善于思考，有較高的政策水平、良好的職業道德和較強的業務能力； 5.身心健康，責任心強，具備較強的服務意識和敬業精神； 6.認可中心文化和價值觀。 |
| 9 | 財務資產部 | 高級主管 | 1.全面負責集團制公司的財務工作； 2.建立財務管理制度和會計核算體系； 3.項目評估和投資分析，為收購，并購，重組提供決策支持； 4.對接政府、銀行等金額機構，規劃資金籌措和資本運作； 5.建立風險防控體系，把控內部、外部經營和財務風險； 6.完成部門其他相關工作。 | 1.碩士研究生及以上學歷，財務、會計或相關專業； 2.具有5年以上集團公司（總公司）財務管理經驗且有2年以上部門主管工作經歷； 3.能獨立組織財務或會計部門運作； 4.具有注冊會計師（cpa）資格。 |
三、申請基本條件
1、身心健康，具有優秀的職業道德和良好的個人品德；
2、勤勉務實，吃苦耐勞，有較強的服務意識和奉獻精神；
3、協作能力強，創新意識好，具備較強的事業心與責任感；
4、具備擔任崗位必需的專業知識與能力，能熟練使用各類辦公軟件；
5、年齡40周歲及以下（特別優秀的可適當放寬）；
6、認同科創中心的文化和價值觀。
四、待遇及保障條件
1、提供有競爭力的市場化薪酬；
2、提供蕭山區人才公寓或科創中心公寓；
3、符合杭州市有關規定的，協助解決杭州市集體戶口；
4、符合條件者可同步享受杭州市、蕭山區人才政策。
五、招聘說明
堅持公開、公平、競爭、擇優原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請提供個人中英文簡歷（包括學習、工作經歷）以及其他證明本人技能、水平的相關資料，并將電子材料發送至科創中心人力資源部（email：hic@zju.edu.cn），請在郵件主題和附件材料里注明"應聘崗位+姓名+高校人才網"。
六、聯系方式
聯系人：王老師，0571-82359121
地址：浙江省杭州市蕭山區建設三路733號
更多招聘信息見科創中心官網：http://hic.zju.edu.cn/或微信公眾號：hiczju
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