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浙江大學杭州國際科創中心2020年管理崗位招聘啟事

發布:2020-03-25 04:28:33  關注:41375次

浙江大學杭州國際科創中心(以下簡稱杭州科創中心)是新時代杭州市與浙江大學深化全面戰略合作的重大項目。杭州科創中心聚焦物質科學、信息科學、生命科學的會聚融通,推動在微納尺度下多學科交叉的顛覆性技術革命,支撐引領未來高端制造和未來產業發展,打造長三角一體化發展的重要創新極,成為具有世界聲譽的國際化創新生態區和杰出人才匯聚地。為打造一流的人才隊伍,杭州科創中心現向全球發布青年人才卓越計劃,首批啟動寬禁帶半導體材料與器件專項,歡迎優秀青年才俊加盟。

部門崗位等級人數崗位職責描述專業學歷招聘條件
基本條件:

1.身體健康,具有優秀的職業道德和良好的個人品德;

2.服務意識強,具有勤勉務實的工作態度、高效協作的工作能力;

3.具備較強事業心與責任感,勇于開拓創新,樂于吃苦奉獻;

4.能熟練使用各類辦公軟件;

5.具備擔任崗位必需的專業知識與能力,熟悉高等教育機構運行機制及有一定工作經驗者優先考慮。

平臺建設部科研管理,高級主管及以上11.負責對接科研平臺建設管理工作,包括科研平臺組織評審、資源對接、建設推進等工作;

2.負責制定科研平臺運行管理等相關制度,做好科研平臺日常管理工作;

3.負責各類科研項目實施方案的制定;

4.負責科研項目規劃、匯報、總結等日常文字工作;

5.做好國家各類重大項目申報工作,以及國家級及省部級獎項申報工作;

6.完成其它相關工作。

電子電氣、機械、化工等專業碩士研究生及以上1.有較強的文字撰寫與總結提煉能力,能夠撰寫各類工作規劃、方案及報告等材料;

2.具有較強的統籌協調能力和團隊合作精神;

3.年齡40歲以下,有機關事業單位或大中型企業8年以上相關工作經驗優先。

品牌國際部采編,專員及以上11.負責網絡宣傳推廣工作;

2.負責人物專訪提綱的擬定、采訪、整理、發布工作;

3.負責新聞線索的搜集整理和采訪,并對新聞報道做出及時并準確的價值判斷。

4.策劃推廣活動及撰寫文案內容,提供優質、高傳播性的新媒體內容;

5.配合做好品牌活動及宣傳報道工作;

6.完成其它相關工作。

不限本科及以上1.有較強的文字表達能力,能夠撰寫各類新聞稿及軟文,新聞敏感度高;

2.具備較強的專業知識,熟悉微信公眾號、微博、自媒體等平臺的操作方法、推廣技巧與運營規則;

3.具有一定的攝影能力和ps等設計軟件操作技能;

4.3年以上相關工作經驗。

項目合作部項目合作管理,主管及以上11.負責科研計劃制定及項目管理規章制度體系建設工作;

2.負責企業合作科研項目和成果轉化項目制度體系建設和日常管理工作;

3.負責企業合作及聯合研發中心建設工作;

4.負責產業聯盟建設工作;

5.負責知識產權管理及成果轉化工作;

6.完成其它相關工作。

理工科專業碩士研究生及以上1.積極主動,認真細致,適應能力強,有志于從事科研管理和科技成果轉化工作;

2.具有較好的溝通協調能力和團隊協作精神,能夠適應高強度工作;

3.有敏銳的洞察力和分析判斷能力,具備較強的商務談判能力;

4.有較強的文字表達能力,能夠撰寫各類工作規劃、方案及報告等材料;

5.熟悉合同法、專利法等法律法規;

6.5年以上科研管理或科技成果轉化等相關工作經驗。

財務資產部采購,主管11.制定采購內控管理制度;

2.采購招投標流程管理和現場控制;

3.采購合同擬定、審核及相關法務處理;

4.采購成本控制和風險防控;

5.集中采購方案制定和實施;

6.完成其它相關工作。

財務、審計、法律等相關專業碩士研究生及以上1.具有優秀的職業道德素養,個人信用記錄良好;

2.有大中型企事業單位2年以上采購主管工作經驗或會計師事務所2年以上工作經驗;

3.能獨立負責采購專項審計。

綜合辦公室法務,專員及以上11.負責中心外聘律師團隊的選擇、聯絡及管理工作;

2.談判、起草、審核中心相關部門的法律文件、合同和規章制度,起草及修訂格式合同,根據需要參與合同的談判;

3.負責中心合同的歸檔管理;

4.監督并確保中心運營符合相關法律法規要求,做好有關法律風險防范;

5.負責處理涉及中心的各類法律事件的調解、爭議、仲裁和訴訟,開展與中心運營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作;

6.參與涉及中心權益的重要經營活動,并處理相關的法律事務;

7.完成其它相關工作。

法律專業碩士研究生及以上1.工作積極主動,認真負責,大局意識強;

2.具有較好的溝通協調能力和團隊協作精神;

3.有較強的文字表達能力,能夠撰寫各類工作文件、合同和規章制度等材料;

4.3年以上相關工作經驗。

人力資源部薪酬績效管理,主管及以上11.負責薪酬績效和人員成本核算;

2.定期整理市場相關行業薪酬信息,并進行數據統計、分析,進一步完善薪酬福利體系;

3.負責制定績效考核制度及實施方案,并根據實際進行修訂和完善;

4.負責各類績效考核工作,推進和完善績效評價實施;

5.完成其它相關工作。

不限碩士研究生及以上1.熟悉相關法律法規和績效管理流程及多種績效評價、激勵辦法,具備一定的財務會計知識;

2.具有較強的溝通協調能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力;

3.有較強的文字表達能力,能夠撰寫各類工作規劃、方案;

4.有較強的數據處理及分析能力;

5.5年及以上大中型企業相關工作經驗。

人才服務,專員及以上11.對國家、省、市、區、校等各類人才政策進行收集整理,并進行數據分析和研究;

2.根據中心人才隊伍建設需求,對國內外科技人才信息等進行梳理、統計、分析;

3.負責人才服務平臺搭建,制定人才服務標準,做好中心各類人才服務工作;

4.協助做好黨建、工會及文化建設工作;

5.完成其它相關工作。

不限碩士研究生及以上1.工作積極主動,認真細致,適應性強;

2.具有較強的溝通能力和推動能力;

3.有較好的文字表達能力,能夠撰寫各類工作規劃、方案及報告等材料;

4.對現代企業人力資源開發有深入地了解和研究,有3年以上相關工作經驗。

5.有機關事業單位人才服務工作經驗優先。

聯系方式

劉老師zdhchire@outlook.com,郵件標題注明:應聘崗位+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業+高校人才網

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