發布：2019-11-28 11:33:00 關注：40825次
河南財經政法大學2019年三級教授崗位競聘實施方案
為進一步完善學校崗位管理和聘用制度，優化人力資源配置，建立科學合理的競聘上崗激勵機制，根據《河南省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（豫辦〔2010〕3號）、《河南省事業單位崗位設置管理實施工作若干問題的處理意見》（豫人社[2010]141號）等文件精神，結合學校實際，制訂本實施方案：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化學校人事制度改革，完善崗位管理和績效管理相結合的管理體制，優化人員結構比例，合理配置人力資源，加強高層次人才隊伍建設，為學校發展提供強有力的人才保障。
二、實施原則
1.堅持空崗補缺、按崗競聘、學用一致、人崗相適的原則；
2.堅持公開、平等、競爭、擇優原則；
3.堅持德才兼備、注重工作實績原則。
三、實施對象
具有正高級專業技術職務任職資格，已聘任在專業技術四級崗位（四級教授），且崗位聘任時間滿三年的在編在職人員。
四、任職條件
（一）基本條件
1.思想政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線方式政策，政治立場堅定。
2.有強烈的事業心和責任感，具備崗位所需的工作能力和知識水平。
3.工作積極勤奮，實績明顯。
4.堅持依法辦事，作風正派。
5.身體健康，能夠在相應崗位上正常開展工作。
（二）資格條件
1.直接聘用條件
具有正高級專業技術職務任職資格，具有良好的學術聲譽，在人才培養、科學研究、社會服務等方面做出較為突出的成就和貢獻。任現職以來，在學術成就、學術影響和資歷等方面（除重要的學術榮譽外），滿足下列條件之一者，可申請直接認定三級崗位：
（1）任現職滿12年以上，且符合附件一16項中1項者；
（2）任現職滿9年不滿12年，且符合附件一16項中2項者；
（3）任現職滿6年不滿9年，且符合附件一16項中3項者；
（4）任現職滿3年不滿6年，且符合附件一16項中4項者。
2.評審聘用條件
任現職以來，在學術成就、學術影響和資歷等方面（除重要的學術榮譽外），滿足下列條件之一者，可申請評審聘用三級崗位：
（1）任現職滿12年以上者；
（2） 任現職滿9年不滿12年，且符合附件一16項中1項者；
（3）任現職滿6年不滿9年，且符合附件一16項中2項者；
（4）任現職滿3年不滿6年，且符合附件一16項中3項者。
五、實施程序
（一）個人申請
個人填寫《河南財經政法大學教師崗位聘用申報表》，并按要求提交相關材料。
（二）部門審核
申請人所在部門審核，并將審核結果于12月6日17：00前報人事處。
（三）資格審查
學校組織人事、教務、科研等部門，對申請人進行資格審查。
（四）校競聘委員會評議推薦
（五）競聘結果公示
對確定的擬聘用人員，在全校公示。
（六）報上級部門審批。
六、提交材料
1.《河南財經政法大學教師崗位聘用申報表》一份，同時上報電子版；
2.《三級教授成果申報對照表》一份，同時上報電子版；
3.專業技術職務任職資格證、聘任證書復印件一份；
4.申報成果復印件一套（附清單）。
（1）論文需提供：期刊封面、目錄、論文當前頁、檢索證明；
（2）課題需提供：結項證書、獎勵證書；
（3）榮譽稱號需提供：榮譽證書或表彰文件等。
七、相關要求
1.高度重視，嚴密組織。三級教授崗位競聘上崗工作政策性強、涉及面廣，關系到廣大教職員工的切身利益，各部門要高度重視，廣泛宣傳，統籌安排，確保取得成效。
2.堅持原則，嚴格程序。工作中，要嚴格執行有關政策，堅持原則，堅持好中擇優，寧缺毋濫。
3.嚴明紀律，加強監督。競聘人員應端正態度，不得有弄虛作假、拉票等違紀行為。對競聘上崗中的違紀行為，將視情節輕重追究相關人員的責任。
聯 系 人： 李紅 張海靜
聯系電話：0371-86156739
地 點：東校區綜合辦公樓426房間人事科
人 事 處
2019年11月26日
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